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港南区推进干部能上能下提升干事创业精气神

民生理财  2019-07-11 18:44 字号: 大 中 小

港南区:推进干部能上能下,提升干事创业精气神

今年以来,港南区为实现全面从严治党,建设一支听党指挥、能攻坚克难、作风优良的干部队伍,把推进能上能下作为从严管理干部的重要抓手,鲜明地突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏,推进领导干部能上能下规范化常态化,为加快推进宜居港南、文化港南、幸福港南建设提供坚强的组织保障。
创新机制,科学设定。为认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》文件精神,结合我区实际,制定出台《港南区推进区管党政领导干部能上能下实施办法(试行)》(以下简称《办法》),推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。明确下的基本依据,进一步细化到龄免职(退休)、任期届满离任、问责追究、不适宜担任现职调整、不能正常履职调整、违纪违法免职等方面的内容

港南区推进干部能上能下提升干事创业精气神

,使干部下的情形、程序和方式更加具体化。调整方式主要有调离岗位、改任非领导、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等6种类型,并明确下的标准,针对标准划定难的问题,进一步细化了6种问责情形,规定脱贫攻坚、生态环境、党的建设等方面的具体问责情形,对不适宜担任现职的认定情形细化为7个方面,使《办法》更具针对性、时效性。明确下的程序,坚持严格程序、规范运行、谨慎操作,按照中央和自治区有关规定程序对干部实行问责追究;认真按照报告分析、调查核实、提出建议、组织决定、谈话告知、信息备案等程序,调整不适宜担任现职干部。
从严从实,推动落实。把精准识别干部的功夫下在平时,通过个别谈话、平时考核、年度考核等方式,全面掌握干部工作和生活中的现实表现。加强同纪委、政法、审计等部门单位的协调联系,建立干部负面清单,以科级干部为重点,对受党政纪处分、违反八项规定、不如实报告个人事项和档案造假等情况,认真梳理归纳,逐一记录在案,为综合评价干部提供依据。在综合分析中具体甄别,每季度举行一次领导班子和领导干部动态研判联席会议,动态掌握全区干部思想、工作动态,科学研判各级领导班子运行情况,找准、会诊领导班子及干部队伍中存在的问题,为加强领导班子建设、管理配备干部提供科学依据和重要参考。在推进干部下的同时,积极优化干部成长路径,贯彻落实好习总书记的三个区分开来,充分调动干部干事创业、改革创新的积极性。
监督管理,树立导向。坚持严格要求与关心爱护相结合,一方面强化干部的日常监督管理工作,另一方面对调下来的干部有针对性地加强教育管理,促使干部正确履职、健康成长。注重日常管理,坚持教育在前、管理在前、严格监督的思路,认真落实下干部的年度述职述廉、个人有关事项报告、定期参加组织生活会等制度,着力构建抓早、抓小、抓细的日常教育管理监督机制,发现问题及时提醒,引导干部把心思和精力用在干事谋事上。实行跟踪管理,着眼防止干部因为下而心理失衡、失去动力,为解决以往下干部不管、不训、不查的问题,积极探索干部监督管理的新方式,建立了干部下后跟踪回访制度,定期对去年下的3名干部及时了解掌握他们的思想动态、工作表现,强化了对干部的日常监督和管理服务,拓展延伸了干部下后的培养考察。经常性开展谈心谈话,坚持问题导向,注重人文关怀,区别干部的不同情况,更多的是关心、呵护,营造和谐工作氛围,增强干部的凝聚力和战斗力,调动下干部的积极性。


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